La retraite et l'argent

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vos employés à mieux se préparer à la retraite. »

Régime de Participation Différée aux Bénéfices

Il s’agit d’un Régime dans lequel seulement l’employeur contribue. Sa participation est en fait une partie de ses bénéfices d’entreprise qu’il verse à un groupe d’employés ou à tous ses employés. Généralement, l’employeur se compromet pour y déposer une partie de ses profits annuels lorsqu’il y en a. Il n’a donc pas d’engagements futurs à contribuer au Régime. Comme les cotisations versées au Régime ne sont pas immobilisées, l’employé peut les retirer en tout ou en partie lorsqu’elles lui sont acquises selon les termes du Régime. Les sommes retirées sont alors imposables pour le récipiendaire. Il est possible de combiner un RPDB avec un autre Régime comme un Régime de pension ou un REER collectif dont les contributions sont établies en fonction du salaire de l’employé. Le RPDB est un outil d’intéressement des employés aux objectifs et aux résultats de l’entreprise. Les contributions et les frais du Régime sont déductibles d’impôt à titre de frais d’exploitation. De plus, les dépôts et les revenus de placement sont à l’abri de l’impôt comme dans le cas des REER.

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